Уфа. Работа
Работа в Уфе. Пользователям доступна обширная база данных вакансий и резюме Уфы. Для соискателей портал предоставляет возможность узнать о лучших вакансиях от прямых работодателей и кадровых агентств Уфы, а работодателям выбрать квалифицированных сотрудников.
|
|
|
|
Новые вакансии в Уфе
18.03 Юрист от 18000 руб.
|
|
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний » |
|
Заместитель управляющего гипермаркетом / Floor Manager (западная компания, город Уфа) , требуется
Вакансия № 1522 Опубликована 05.03.10 17:00 Просмотров 730
Условия работы |
| Зарплата: |
от 85000 руб. в месяц |
| График работы: |
Полная занятость |
| Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
| Возраст: |
от 18 до 60 лет |
| Пол: |
Не важно |
| Образование: |
Не важно |
| Иностранный язык: |
Не важно |
| Опыт работы: |
Не менее 4 лет |
| Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Крупная западная сеть приглашает Заместителя управляющего гипермаркетом. Данная позиция предполагает продвижение до уровня Управляющего гипермаркетом (новый или имеющийся) в одном из регионов примерно через 2 года. Основные обязанности: Управление, координирование и организация всех бизнес процессов в рамках выделенного торгового зала в соответствии с ценностями, стандартами, политиками и процедурами компании Работа с персоналом: управление, мотивация сотрудников Требования: Минимум 3 летний опыт управленческой работы обязателен (в подчинении от 20 чел), возможные сферы: розничная сеть, FMCG и дистрибуция, ресторанный бизнес Готовность к переезду (в рамках следующих регионов: Центральный, Южный регион, Северо-Запад, Поволжье, Урал, Сибирь). Личностные качества: Лидерские качества, аналитические навыки, ориентация на результат. Нужен развивающий тип менеджера, который умеет работать с организационными изменениями и сопротивлениями им со стороны подчиненных. Личностное влияние (понимающее и развивающее) обязательно. Компания смотрит менеджеров с высоким эмоциональным интеллектом, умеющих строить из людей команду, вовлекать людей как в рабочий процесс, так и процесс организационных изменений. Категорически неприемлемы менеджеры, которые умеют «мотивировать» персонал формально, без личностного подхода: исходя из должностной инструкции (написано – делай), исключительно материальными способами, или «тим-билдингами», принимая в них формальное участие. Компания предлагает: Совокупный доход (базовая зарплата и бонусы) Соцпакет Возможность профессионального и карьерного роста |
Контакты работодателя |
| Компания: |
Coleman Services
kazan.hh.ru
|
| Контактное лицо: |
Coleman Services |
| Телефон: |
Не указано |
| E-mail: |
Не указано |
| ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Уфы. Заполнить заявку » |
|
